菏泽资联
17050170101
您的当前位置:网站首页 - 人事代理
新闻中心
《劳务派遣暂行规定》解读及应对方案
发布时间:2019.12.18    来源:   浏览次数:
2014年3月1日起,《劳务派遣暂行规定》已正式实施。作为首个劳务派遣领域的“部门规章”,规定上承《劳动合同法修正案》,下接各地有关劳务派遣的实施细则,必将成为劳务派遣领域的核心规范,规定将极大的改变中国的雇佣环境和劳资关系,给众多企业用工管理和持续发展带来新的挑战。

去年7月颁布实施的《劳动合同法修正案》,意在严格规范劳务派遣用工,把派遣用工数量控制在合理范围内,防止企业把劳务派遣变成用工主渠道,使劳务派遣作为劳动用工的补充形式,以此保护被派遣员工的合法权益。在此次实施的《劳务派遣暂行规定》中,更进一步明确了劳务派遣要遵循用工范围符合“三性”、派遣用工比例不得超出10%以及同工同酬等几个方面的内容。

2006年韩国派遣法改革,规定32行业197种岗位才可以做派遣,且每名员工以派遣方式的录用时间最多为2年。与此同时,外包模式由来已久早就被韩国企业所接受,大多数企业会用外包模式降低人工成本。

2012年,日本通过了《劳动者派遣法》的修订版,除了对派遣限制26种种类岗位之外,对派遣期限也做了更为严格的限制。日本当时有80%的企业选择将派遣转成了外包,20%的企业转成了自己直接雇佣。但由于日本政府不断推出新法规定义外包服务,对外包的服务要求越来越高,导致企业和外包公司都放慢了外包的脚步。

由此看来,在面对针对派遣的限制规定时,采用“派遣转外包”的用工模式,是被各国企业所广泛认可的应对之策。

对企业来说,选择具有外包资质与雄厚实力的人力资源服务供应商,可以让企业确保运营的合法合规,供应商通过为企业定制业务流程、提供全国资源、定制管理团队,全面负责转移工作,并承担所有用工风险,使得企业能够充分得到供应商的全面支持。派遣转外包后,企业的用工风险得以完全转移,人员编制不受限制,提升职能运营效果,同时不影响内部分摊规则,降低了企业的管理成本。
下一条:人力资源外包的优势在哪里上一条:浅谈劳务派遣对促进就业的重要性
咨询热线(Tel):17050170101
公司地址(Add):菏泽市牡丹区长江路
联系官方微信
Copyright 2018 - 2020  菏泽资联  All Right Reserved.      官方网站:www.hvcd.com.cn  
主要业务:
本站部分文字及图片来自于网络,如侵犯到您的权益,请及时通知我们,我们会马上删除!
技术支持:青岛网络推广    友情链接:厦门业务外包  深圳业务外包  深圳人力资源公司  广州人力资源公司  深圳劳务派遣公司  广州劳务派遣公司  厦门猎头服务  深圳猎头服务  广州业务外包  上海业务外包  上海人力资源公司  北京人力资源公司  上海劳务派遣公司  北京劳务派遣公司  广州猎头服务  上海猎头服务  杭州业务外包  苏州业务外包  厦门人力资源公司  杭州人力资源公司  杭州劳务派遣公司  苏州劳务派遣公司  北京猎头服务  杭州猎头服务  济南业务外包  北京业务外包  苏州人力资源公司  烟台人力资源公司  天津劳务派遣公司  菏泽劳务派遣公司  苏州猎头服务  石家庄猎头服务  烟台业务外包  菏泽业务外包  石家庄业务外包  天津人力资源公司  济南人力资源公司  菏泽人力资源公司  石家庄劳务派遣公司  青岛劳务派遣公司  厦门劳务派遣公司  天津猎头服务  济南猎头服务  烟台猎头服务  天津业务外包  青岛业务外包  石家庄人力资源公司  青岛人力资源公司  济南劳务派遣公司  烟台劳务派遣公司  菏泽猎头服务  青岛猎头服务